+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник на неполной ставке как рассчитать среднесписочную численность

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата приказ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть 2. Работники с неполной занятостью

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Среднесписочная численность — это показатель численности работников предприятия в среднем за определенный период времени.

Очень часто понятие среднесписочная численность путают со средней численностью. Для того, чтобы разграничить эти показатели, нужно точно знать, где применяется каждый из этих показателей.

Организации и индивидуальные предприниматели должны ежегодно подавать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников за предыдущий год. Исключением являются предприниматели, которые в прошлом году не привлекали наемных сотрудников — им подавать не нужно. Для вновь созданных организаций и зарегистрированных индивидуальных предпринимателей сведения о среднесписочной численности подается дважды:.

Если среднесписочная численность за предыдущий год превышает человек, то налоговые декларации подаются в электронном виде. В порядке исключения выступает декларация по НДС. Для данной декларация прописана необходимость сдачи в электронном виде независимо от среднесписочной численности. Применяется, когда необходимо распределить налог на прибыль в части регионального бюджета между обособленными подразделениями. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Если средняя численность превысит 15 человек, индивидуальный предприниматель теряет право на такой спецрежим, как патент. Например, организации, которые ведут деятельность в области информационных технологий, вправе применять пониженный тариф по страховым взносам, для этого необходимо рассчитывать среднюю численность.

Она не должна превышать семи человек за девять месяцев предыдущего года, что будет являться подтверждением такого права. Организации, у которых есть обособленные подразделения, сдают сведения о среднесписочной численности по местонахождению головной организации. Согласно Приказу Росстата от В списочную численность сотрудников за каждый календарный день включаются все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Среднесписочная численность сотрудников с полным рабочим днем — это сумма списочной численности сотрудников с полным рабочим днем на каждое число месяца, включая выходные и праздничные дни 1-е число, 2-е число… последнее число , разделенное на количество календарных дней месяца.

Чтобы определить среднесписочную численность за год, необходимо сложить показатели среднесписочной численности за каждый месяц этого года и поделить на количество месяцев в году. В налоговую инспекцию необходимо до 20 января подать сведения о среднесписочной численности сотрудников за предыдущий год. В октябре в фирме работало столько сотрудников. В октябре года 3 сотрудника отработали все рабочие дни 21 день , а два сотрудника — 18 рабочих дней один из которых, тот, что работает полный день.

Организация работает по графику пятидневной рабочей недели, нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов. Так как с января по сентябрь и с ноября по декабрь у сотрудников был полный рабочий день, то количество человек для расчета среднесписочной численности за месяц равен количеству сотрудников по табелю.

Январь — 15 чел, Февраль — 15 чел, Март — 25 чел, Апрель — 27 чел, Май — 27 чел, Июнь — 27 чел, Июль — 30 чел, Август — 31 чел, Сентябрь — 28 чел, Октябрь — 2,79 чел, Ноябрь — 15 чел, Декабрь — 15 чел.

Затем суммировал показатели среднесписочной численности за каждый месяц года и разделил сумму на 12 месяцев. Полученный показатель бухгалтер указал в форме по КНД по состоянию на 1 января года.

Сведения о среднесписочной численности были представлены в налоговую инспекцию 19 января года. Обратите внимание! Вам не надо будет лично посещать налоговую и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке. До 22 января года все налогоплательщики должны подать данные о среднесписочной численности за год. Прочитайте, как посчитать среднесписочную численность сотрудников, какие работники включаются в расчет, как учесть работников с неполным рабочим днем.

По какой форме надо отчитаться в налоговую. Данные о среднесписочной численности за год нужно сдать по форме, утв. Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год — 22 января года. Срок перенесен потому, что 20 января — суббота. Новая компания должна подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем ее регистрации. Например, если фирма зарегистрирована 15 февраля — отчет необходимо под. Для расчета среднесписочной численности работников ССЧ за год надо руководствоваться приказом Росстата от Расчет среднесписочной численности работников за квартал осуществите по вышеприведенной формуле, только делите не на 12, а на 3.

Как рассчитать ССЧ, если компания работала неполный календарный год или квартал вновь созданная организация мы расскажем ниже. Чтобы рассчитать ССЧ за конкретный месяц, сложите списочную численность работников за каждый календарный день и разделите на количество календарных дней в месяце.

При расчете ССЧ за месяц включайте данный о списочной численности, в том числе за праздники и выходные. Учитывайте именно календарные дни, а не рабочие. Выше мы указали, что для расчета ССЧ за месяц необходимо использовать показатель списочной численности. В списочную численность включаются все сотрудники, работающие по трудовым договорам с условиями постоянной, временной или сезонной занятости.

В списочную численность включаются сотрудники как присутствующие на рабочем месте, так и отсутствующие вне зависимости от причины. При расчете ССЧ сотрудников важно учесть, что есть лица, входящие в списочную численность сотрудников, но не учитываемые при расчете в среднесписочной численности. Мы составили удобную таблицу, в которой видно каких работников и как необходимо учитывать в расчете.

Если компания заключила договор с госорганизацией на предоставление рабочей силы военнослужащие или заключенные , то таких сотрудников при расчете ССЧ необходимо учитывать, как целые единицы в дни явок на работу. Если неполный рабочий день установлен сотруднику согласно законодательству РФ, например, работники в возрасте до 18 лет, то вне зависимости от продолжительности рабочего дня они считаются целыми единицами.

А если неполный рабочий день установлен в трудовом договоре, штатном расписании или с письменного согласия сотрудника, то его учет будет осуществляться пропорционально отработанному времени. Если компания работает не полный календарный год, то никаких особенностей для расчета для нее не установлено. При расчета среднесписочной численности она должна пользоваться формулами, указанными выше и при расчете за год сумму численности по месяцам необходимо делить на 12, а не на количество месяцев фактического существования фирмы.

Первый отчёт, который представители бизнеса должны будут подать в года, является информация о среднесписочной численности сотрудников ССЧ. Все существующие учреждения в обязательном порядке готовят отмеченный отчёт, тогда как индивидуальные предприниматели попадают в этот список исключительно при наличии привлечения персонала.

Принцип расчёта ССЧ определяется приказом от Росстата. Даже в том случае, когда компания осуществляет свою деятельность неполный год, формула останется идентичной. Знаменатель считается той константой, на которую не влияет точное количество рабочих месяцев предприятия. Правда, для каждого отдельного сотрудника расчёт показателя будет производиться с учётом некоторых особенностей.

ССЧ года для сотрудников с полной занятостью определяется как сумма численности на каждую дату, разделённая на общее количество дней.

В этом случае нет никакого значения, какой именно вид работы выполняет сотрудник: сезонный, постоянный или временный. Помимо этого, в расчёте должны принимать участие те сотрудники, которые находятся в командировке или на больничном.

Если расчёт ССЧ проводится для сотрудников, совершающих свою деятельность по неполному рабочему дню, необходимо чётко указывать количество человеко-дней.

В некой компании используется часовая рабочая неделя, когда в день сотрудники отрабатывают 8 часов. Такая организация была зарегистрирована 18 октября. В период с 18 по 31 октября 25 сотрудников отработало полный день, тогда как с 1 по 30 декабря — уже Также в ноябре 1 сотрудник отработал неполный рабочий день — 22 дня по 5 часов. Не стоит забывать, что помимо расчёта самого показателя, важно соблюдать порядок подачи всей отчётности.

Всем представителям бизнеса стоит обратить внимание на сроки сдачи бланков и возможные санкции. Для подачи отчётности ССЧ существует специальный бланк, который можно скачать по сети из сайта Росстата.

Для правильности заполняется специальная форма, состоящая из следующих сведений. Значение ССЧ в целых единицах. Если по результатам просчёта получается дробная часть, к ней стоит применить правила округления. Если по любой причине какая-то организация подала отчётность несвоевременно, к ней применяются штрафные санкции.

Если речь идёт о компании, это рублей для самой организации, и ещё от до для руководителя. Для ИП это только рублей. В году бланк отчётности ССЧ остаётся такой же, как и в — изменений не предусматривается. Подача ССЧ проводится ежегодно и в каждом периоде стоит учитывать новые особенности. В придётся обратить внимание на перечень следующих нюансов. Отмеченная отчётность должна подаваться всеми действующими компаниями.

Отмеченная норма является законной с года. Отчётность ССЧ может подаваться в специальные органы не только в электронной форме. Особенно если в компании числиться менее сотрудников. В ином случае электронная отчётность является обязательной. Если такая компания решит сдать отчёт в письменной форме, инспекция даже не будет её рассматривать.

Если штат сотрудников предприятия не меняется, она всё равно обязана ежегодно предоставлять ССЧ. Сведения необходимо подавать до момента ликвидации компании. В случае подачи отчётности с ошибками, лучше сразу же подать ещё одну, уже правильную форму. Это поможет избежать дальнейшего штрафа и последующих санкций.

Компания со своими подразделения должны подавать отчёт ССЧ в одну и ту же инспекцию, в которой зарегистрирована главная компания.

Вход на сайт

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Образец расчета среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России.

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Как рассчитать среднесписочную численность работников при неполной занятости?

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Среднесписочная численность в 2017 году

Среднесписочная численность — это показатель численности работников предприятия в среднем за определенный период времени. Очень часто понятие среднесписочная численность путают со средней численностью. Для того, чтобы разграничить эти показатели, нужно точно знать, где применяется каждый из этих показателей. Организации и индивидуальные предприниматели должны ежегодно подавать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников за предыдущий год. Исключением являются предприниматели, которые в прошлом году не привлекали наемных сотрудников — им подавать не нужно.

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сведения о среднесписочной численности за 2018 год: сдавайте по новым правилам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

До 21 января налоговые инспекторы ждут от организаций и предпринимателей сведения о среднесписочной численности работников. Правила, по которым нужно определить этот показатель за год, изменились. Представлять в налоговую инспекцию отчет о среднесписочной численности должны не все работодатели. Например, предпринимателям без персонала отчитываться не нужно п. В таблице представлены организации, которым предстоит сдать отчет.

Образец расчета среднесписочной численности работников

.

Среднесписочная численность — это показатель численности работников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    При составлении европротокола фотофиксация произошедшего ДТП является обязательной для предоставления фото в страховую компанию по данному случаю или нет ? Заранее большое спасибо .