+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли в трудовом договоре указывать количество часов работы совместителю

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместитель, режим рабочего времени

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. Совместитель , уточню, внутренний. Обратная связь. Ольга М. Время работы совместителя. Кадровый учет. Добрый день! Будьте добры ,подскажите неопытному специалисту. Заранее спасибо. Сергей Вл. Вы должны отразить в ТД режим рабочего времени обязательно,а как Вы это сделаете при таком "вольном" режиме, то есть есть работа пашем по 8, а нет по 4 или вообще ОБСЗП.

В ТД проблеиматично и даже болеене возможно, а в табеле всегда фиксируем факт. Режим рабочего времени должен соответсвовать, а иначе если более сверхурочка, если менее доплачиваем. Без разницы внешний или внутренний совместитель. Может и только по суб. Видите ли предоставление часов за свой счёт не предусмотрено трудовым законодательством, так как оно оперирует минимум к. Для предоставления часов практикуют изменение условий ТД на 1день, но это куча допников.

Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т. А что нам это даст в плане соблюдения режима рабочего времени и отражения оного??? Писал в выше:"Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т.

Мы не можем его постоянно менять, хотя теоретически это возможно, но жутко геморно. Автор вопроса. То есть, чтобы не было заморочек и проблем, лучше ставить как в ТД время работы? Я понимаю вы хотите нагрузить работника по фактической потребности, то есть сегодня надо 8 часов, а завтра только 3. Не платить лишнего, но и иметь возможность всегда привлечь без оформления сверхурочки. Ваш вариант договариваться с работником, ставить ему усреднённый режим работы и табелировать его соответственно, а когда надо привлекать не официально, компенсируя премией.

Татьян а. А как Вы отразите в ТД условия рабочего времени в гибком режиме? А он здесь не подходит, а посему при заданных требованиях не получится, поскольку нужно установить учётный период и норму рабочего времени. Если бы хотя бы работодатель с нормой определился, но он хочет чтобы работник работал сколько требуется. Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Продолжительность рабочего времени работника в течение учетного периода составляет часов. Учетный период — месяц. Время начала и окончания ежедневного рабочего времени работник определяет самостоятельно в период с 8.

Работник ежедневно в письменном виде уведомляет работодателя о том, в какое время он будет работать на следующий день. Или я не понял Вашего вопроса??? Почему автору не воспользоваться Вашим советом и не указать именно такую формулировку в договоре? Почему Вы считаете, что этот режим не подходит в данной ситуации? Потому что нужна чёткая норма за учётный период, а в вопросе я вижу желание крутить как хочу, уже ж писал.

Если они всё таки определятся с нормой и будут "гулять" внутри неё, то всё возможно. Но подчёркиваю, изначально в вопросе видится совсем иное. На совмещаемую должность работника целесообразно принять на условиях неполного рабочего времени неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч.

В трудовом договоре прописать: 1 Особенности рабочего времени: неполное рабочее время неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. Поскольку у работодателя изначально идея иная, чтобы работник работал столько и когда ему надо.

Вы думаете он за месяц знает сколько надо??? Нет конечно можно натягивать норму формально, а по жизни работе то рисков полно!!! Вроде работник упрётся и будет работать как положено, произойдёт несчастный случай и т. В график работы при необходимости всегда можно внести изменения. Мона то оно мона, но ознакомление то за месяц!!! Внеся изменения в рабочем порядке и естественно не соблюдя месячный срок, законно ли требовать соблюдения графика от работника?????

Тут у работодателя идея несколько иная, чтобработник работал сколько надо и не более и не менее, причём потребность заранее неизвестна или становится известна поздно, то есть впритык. Посему честно говоря, лично я, законных методов решения не вижу, кроме как постоянно менять допами режим рабочего времени, но "утонем" в допниках.

Отсюда напрашивается вывод, оформить официально нечто среднее устраивающее обе стороны, а остальное компесировать по договорённсти. Разговор ниочём. Все Ваши вышеизложенные позиции по решению заданного автором вопроса необоснованны. И повлекут привлечение работодателя проверяющими органами к административной ответственности. А Ваше предложение чем лучше, особенно глядя на пожелание автора????

По моему достаточно расписал в кратком варианте всё, на основе практики. Где указано тонкое место??? А ответ крайне прост изначально, полностью корректное решение "хотелок" работодателя одно: "кроме как постоянно менять допами режим рабочего времени, но "утонем" в допниках. Был бы ещё один с изменением графиков, но проблему описал выше. Приведите, пожалуйста, правовую норму, запрещающую, в случае возникшей необходимости, вносить в график работы, утверждённый за месяц до его введения работодателем и согласованный работником , изменения, подписываемые ими же.

Да не запрещено конечно. Но я говорил о том, законно ли требовать от работника выполнения изменённого графика??? Если согласен проблем нет. А если нет???? Проблема в том, что сейчас согласен на всё, а далее то что???

К тому же разное кол-во часов будет постоянно, исходя из вопроса. Вам не кажется, что изменять гграфик несколько раз в месяц, из месяца в месяц это несколько перебор???

Замечу, что ознакомление с графиком не позднее, чем за 1 месяц, предусмотрено при сменной работе, то есть работе в две, три или четыре смены статья В условиях автора - НЕ сменная работа Повторю и здесь свой вопрос- как Вы понимаете режим гибкого рабочего времени?

И как будете отражать его в трудовом договоре? Её предлагаю не я, а Саша. Нравится мне, как трактуете кодэкс И всё-таки, как Вы отобразите режим гибкого рабочего времени И самое главное, как вы его понимаете? Что это? Да почему же, на мой взгляд всё очевидно. Тут по своей сути те же грабли, но вид сбоку, вот и всё.

Про гибкое написал выше. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины прогул, отсутствие на рабочем месте см.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров.

Как прописать в трудовом договоре режим работы совместителя на 0,2 ставки?

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Акция месяца 8 88 Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, при оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Что значит срочный трудовой договор? Больничный лист по совместительству. Возможно ли совместительство без основного места работы. Дополнительное соглашение к трудовому договору образец.

Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: количество часов в день? Положены ли им перерывы в работе, если они по ст. Ответ: Согласно ст. Это означает следующее. Общие правила относительно продолжительности рабочей недели и ежедневной работы смены , работы с ненормированным рабочим днем, времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней, действующие в организации, могут быть зафиксированы не в отдельных трудовых договорах с работниками, а в таких документах, как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, иные соглашения. В таком случае в трудовых договорах достаточно ссылки на указанные документы, например "режим работы работника устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка".

Договор по совместительству

.

Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: количество часов в день? Положены ли им перерывы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Верно сказано. любят в нашем государстве_ накрутить намутить и спиз.ть.