+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взять дополнительный отпуск раньше основного

Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Существовало около 60 видов дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда компенсационные , либо в качестве меры поощрения стимулирующие. По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия предоставления отпуска за вредные условия труда

Можно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день раньше основного оплачиваемого отпуска? Да, можно, при наличии согласия на разделение отпуска на части между сотрудником и работодателем.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском ст. При этом, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия как работника, так и работодателя ст. То есть, предоставить дополнительный отпуск отдельно от основного можно только с согласия работника.

Если такого согласия нет, то предоставление только основного отпуска может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При этом график отпусков является обязательным как для работников, так и для работодателя ст. Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрено обязательность предоставления сначала основного оплачиваемого отпуска, а затем дополнительного оплачиваемого отпуска, либо наоборот.

Поэтому, в графике отпусков, подобная очерёдность, может быть установлена работодателем в произвольном виде, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. С разрешения администрации организации бухгалтер В. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Не нашли ответ на свой вопрос?

Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой бюджетной и бухгалтерской отчетности за год. Читайте в электронном журнале.

О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Учет отпускных. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Темы: Учет отпускных. Важное в феврале Подарок в феврале! Целевое обучение: как учесть возмещение за нарушение условий договора Зимняя уборка территории: сколько нанять дворников и как отразить расчеты в учете Как обязать сотрудников сдавать авансовые отчеты вовремя Конституционный суд требует по-новому сравнивать зарплату с МРОТ при совмещении Изменились правила расчета взносов в ПФР по дополнительному тарифу Ответы на вопросы по командировкам, которые возникают у бухгалтеров в начале года.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Новости по теме. Как учесть расходы на отпуск сотрудника при налогообложении. В расчете отпусков учтите майские праздники. Кому пересчитать зарплату, пособия, командировочные и отпускные из-за нового МРОТ.

Важные и полезные дела бухгалтера учреждения в августе. Статьи по теме. Создание и учет резерва отпусков в казенном учреждении. Оформление и расчет декретного отпуска в году. Как отразить переходящие отпускные в 6-НДФЛ? Входят ли премии в расчет отпускных? Как рассчитать отпускные при повышении МРОТ.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Дополнительный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Можно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день раньше основного оплачиваемого отпуска? Да, можно, при наличии согласия на разделение отпуска на части между сотрудником и работодателем. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском ст. При этом, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия как работника, так и работодателя ст.

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности.

На основании Трудового кодекса РФ работающие граждане в России имеют право каждый год брать не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отпуск. Такого рода отдых доступен для работающих пенсионеров, сотрудников вредных и опасных производств и пр. В законодательстве РФ указана минимальная продолжительность дополнительного отпуска, однако наниматель вправе продлевать его на свое усмотрение. Единственное условие — о более длительном нерабочем периоде должно быть сказано в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте фирмы.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ст.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство.

Бесплатная консультация с юристом! При подсчёте дней дополнительного отпуска должны ли входить дни основного отпуска?

За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок ст. Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные. Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков ст.

Дополнительный отпуск

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

.

Можно ли взять дополнительный отпуск раньше основного

.

Как оплачивать дни дополнительного отпуска? какова продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Какой по длительности отпуск он может взять, если на основании Списка для его его на работу раньше положенного времени, то есть прервать отпуск.

.

Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. smilsingna

    Пейсатой укрохазарии плевать на граждан, иногда создается впечатление что делается это специально, чтоб побольше граждан выехало на пмж в польшу росию, чехию и т.д.