+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли быть генеральным директором и работать в другой фирме

Может ли генеральный директор работать по совместительству? А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале. Разрешение на работу по совместительству. Как оформить генерального директора по совместительству?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу директора компании?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник учредитель , быть. И вывод этот основан только на действующих в Российской федерации законодательных актах.

Итак, в Российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником участником, учредителем и принимает на себя бразды правления этой фирмой, осуществляя функции директора. Вот тут и возникает вопрос, а надо ли заключать трудовой договор с таким директором, кто должен подписать этот трудовой договор, каким образом начислить заработную плату и премии и облагать ли указанные выплаты налогами.

Ситуация осложняется тем, что директор порой является единственным работником вновь созданного предприятия. Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить на большинство вопросов, которые связаны непосредственно с трудовыми отношениями директора и компании.

Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица. На это указывается в ст. Высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников, если участник один, тогда он принимает решения единственного участника, это вытекает из ст. Избирается генеральный директор директор общим собранием участников, в нашем случае решением единственного участника.

Генеральный директор директор может быть избран как из числа так и не из числа участников. Это установлено ст. Директор без доверенности действует от имени общества, совершает сделки, издает приказы, осуществляет иные функции по руководству деятельностью общества, другими словами вступает в трудовые отношения с обществом.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом говорит нам ст. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации. Чиновники из двух ведомств единодушны и утверждают, что никакого трудового договора между руководителем и компанией, если единственным собственником этой компании руководитель и является, быть не должно.

А возникновение трудовых отношений в этой странной хоть и нередкой ситуации чиновники связывают почему-то с решением единственного участника учредителя. Ссылаясь на то, что трудовой договор подписывается с обеих сторон одним и тем же лицом, выступающим и работником директором и работодателем, чиновники не учитывают того, что это не противоречит трудовому законодательству.

Поскольку это ГК РФ п. Кроме того работодателем является не участник учредитель , а юридическое лицо, поскольку именно оно самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель. Такой подход поддерживают суды. Принять разъяснения чиновников за аксиому и отказаться от заключения трудового договора с директором, если он же является единственным учредителем участником ; Основываться при решении этого вопроса на действующем Трудовом законодательстве и заключить трудовой договор с директором, как с обычным работником.

Если принято решение о заключении трудового договора с директором, если он единственный учредитель участник заработную плату начислять следует, поскольку такая обязанность предусмотрена ст.

Конечно, налоговые органы могут исключить из состава затрат расходы, начисленные директору, однако наличие трудового договора с директором-учредителем исправит ситуацию. Поскольку, налогооблагаемая прибыль уменьшается на сумму вознаграждений в пользу работников, которые предусмотрены трудовыми договорами или коллективным договором ст. А вот вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, налогооблагаемую прибыль не уменьшают п. В соответствии с положениями ст. Страховые взносы следует начислять только в том случае, если с директором заключен трудовой договор, поскольку взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование начисляются на вознаграждения, выплачиваемые в денежной и натуральной форме по любым трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, а так же по договорам о передаче авторских прав ч.

Законом установлено освобождение от начисления взносов на превышающие пороговое значение выплаты ч. Конечно, бюджет у ФСС не резиновый, и они склонны отказывать в возмещении организации затрат на выплату пособия по временной нетрудоспособности директору, если он же является единственным учредителем участником.

Однако, если трудовой договор заключен, директор фактически исполняет трудовые функции, ему начисляется заработная плата, которая является облагаемой базой для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, организация обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ст. Арбитражная практика складывается в пользу организаций, которым ФСС писал отказ в возмещении выплаченных пособий. Неясно, почему для того, чтобы исполнить обязанность по выплате пособия в пользу работника, работодателю непременно нужно пойти в суд.

Да, если директор и учредитель участник одно лицо, трудовые отношения подчиняются общим положениям ТК РФ, именно поэтому можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей ч. В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем участником ч.

Директор, работающий по трудовому договору, даже при условии, что он единственный работник организации, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск ст. Более того, ст. Статья ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поскольку с директором заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, сумма отпускных выплат рассчитывается по общему правилу, установленному положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

Распространен вопрос о том, кто должен произвести запись в трудовую книжку работника, в нашем случае этот вопрос вызывает еще большую сложность. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от Пункт 45 возлагает ответственность за работу с трудовой книжкой на работодателя Работодатель — юридическое лицо.

А представляет интересы юридического лица — руководитель. Прием на работу в соответствии со ст. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от Запись производится на основании приказа. В решении нужно написать: "Возлагаю обязанности генерального директора на себя", число и подпись.

В приказе запись будет выглядеть следующим образом:. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении. Наименование, номер, дата документа, на основании которого внесена запись. Генеральный директор имеет страховой стаж и в его трудовую книжку вносится запись на основании приказа. Итак, мы рассмотрели все вопросы, которые могут возникнуть в связи с осуществлением директором своих трудовых функций, при условии, что директор этот является единственным собственником своей компании.

А разъяснения чиновников об отсутствии необходимости заключения таких трудовых договоров явно ошибочны и не могут быть аргументом против налогоплательщика в суде. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть

Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы абз. Такое разрешение может быть получено также и у лица органа , которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия. Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

Дмитрий Маковецкий. По общему правилу, определенному ст.

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации. В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н.

Может ли директор ооо работать в другой организации

Если Вы становитесь директором муниципального учреждения, Вы должны прекратить предпринимательскую деятельность. Нельзя сидеть между двух стульев. Такой запрет существует во избежание коррупции. Правда, он очень легко обходится оформлением ИП на аффилированных с госчиновником лиц. А администрация является только учредителем 15 Ноября ,. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Да, руководитель - единственный учредитель может работать по основному месту работы в другой организации, поскольку трудовой договор с организацией, в которой он является учредителем, не заключается. Да, имеет, однако размер зарплаты будет установлен не в трудовом договоре, а, например, в штатном расписании или в приказе. Вместе с этим сообщаем, что организация вправе ему не выплачивать заработную плату. Для организации, в которой генеральный директор будет работать по основному месту работы начислять и выплачивать заработную плату следует в общем порядке.

Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник учредитель , быть.

Управляющий как единоличный исполнительный орган. Может ли быть у ИП директор или генеральный директор. Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае?

Должность директор - может ли быть совместителем?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

.

Генеральный директор (директор) может быть избран как из числа . организации дано право работать по совместительству в другой.

.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. matupotrext

    Автор говорит не правду