+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто устанавливает квалификационные требования к работникам

У нас возникло несколько вопросов по квалификационным требованиям к работникам. Как вы знаете квалификационные требования к рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам устанавливаются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих для ИТР , ЕТКС и Профессиональные стандарты для рабочих. Допускается ли наименование должностей по современным западным стандартам которые отсутствуют в КС? Допускается ли сильное расхождение установленных в компаниях должностных обязанностей и квалификационных требований и требования к навыкам от установленных в КС? Какие требования к юридическим лицам, которые хотят обучить своих рабочих по профессиям, по которым отсутствуют требования по наличию профессионального либо технического образования?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто устанавливает квалификационные требования к работникам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. У нас возникло несколько вопросов по квалификационным требованиям к работникам. Как вы знаете квалификационные требования к рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам устанавливаются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих для ИТР , ЕТКС и Профессиональные стандарты для рабочих.

Допускается ли наименование должностей по современным западным стандартам которые отсутствуют в КС? Допускается ли сильное расхождение установленных в компаниях должностных обязанностей и квалификационных требований и требования к навыкам от установленных в КС?

Какие требования к юридическим лицам, которые хотят обучить своих рабочих по профессиям, по которым отсутствуют требования по наличию профессионального либо технического образования? Можем ли мы сами обучить наших рабочих по рабочим профессиям без наличия лицензий и аттестата по промышленной безопасности?

К числу основных нормативных документов, регламентирующих труд служащих, занятых в отраслях экономики, относятся квалификационные характеристики требования должностей.

Действующие в настоящее время квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, в том числе педагогических, имеют типовую структуру, не отличающуюся от общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих, и состоят из разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать", "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда".

Основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника, утверждающихся руководителями учреждения по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами. Основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.

В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

При разработке должностных инструкций по должностям работников, относящимся к общеотраслевым должностям служащих, а также по должностям работников, свойственным другим видам экономической деятельности медицинские работники, работники культуры: художественные руководители, дирижеры, режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры, работники библиотек и др. Должностное наименование "старший" применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное утв. О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС см.

Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 9 февраля г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа г. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря г. В соответствии с подпунктом 5. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля г.

Квалификационные характеристики, содержащиеся в настоящем разделе ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников.

В раздел ЕКС не включены квалификационные характеристики должностей заместителей директора архива, директора начальника, заведующего лаборатории и начальников отделов заведующих отделами архива, лаборатории. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются директором архива, директором начальником, заведующим лаборатории на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей.

Требования к стажу работы устанавливаются на 1 год ниже, чем по соответствующим должностям руководителей. Может ли работодатель в должностной инструкции устанавливать квалификационные требования например, к стажу работы , не соответствующие требованиям, установленным в тарифно-квалификационном справочнике? Во всех остальных случаях квалификационные требования к тем или иным должностям работодатель вправе определять самостоятельно смотрите, например, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, при разработке должностных инструкций брать за основу квалификационные справочники необходимо тогда, когда применение справочников обязательно для работодателя.

При этом, как следует из п. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к необходимой специальной подготовке работников. На это же было указано и представителем Минздравсоцразвития России Н. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Очень хорошее видио,посмотрела и послушала с большим удовольствием,спасибо автору много чего взяла на заметку. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Трудовое право Гражданское право Хозяйственное право Бюджетное право Семейное право Страховое право Предпринимательское право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 2. Добавить комментарий Отменить ответ.

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.

квалификационные требования к персоналу

Может ли работодатель в должностной инструкции устанавливать квалификационные требования например, к стажу работы , не соответствующие требованиям, установленным в тарифно-квалификационном справочнике? Во всех остальных случаях квалификационные требования к тем или иным должностям работодатель вправе определять самостоятельно смотрите, например, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, при разработке должностных инструкций брать за основу квалификационные справочники необходимо тогда, когда применение справочников обязательно для работодателя.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное утв. О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС см. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 9 февраля г.

К числу основных нормативных документов, регламентирующих труд служащих, занятых в отраслях экономики, относятся квалификационные характеристики требования должностей. Действующие в настоящее время квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, в том числе педагогических, имеют типовую структуру, не отличающуюся от общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих, и состоят из разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать", "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда". Основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника, утверждающихся руководителями учреждения по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами. Основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. У нас возникло несколько вопросов по квалификационным требованиям к работникам. Как вы знаете квалификационные требования к рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам устанавливаются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих для ИТР , ЕТКС и Профессиональные стандарты для рабочих. Допускается ли наименование должностей по современным западным стандартам которые отсутствуют в КС? Допускается ли сильное расхождение установленных в компаниях должностных обязанностей и квалификационных требований и требования к навыкам от установленных в КС? Какие требования к юридическим лицам, которые хотят обучить своих рабочих по профессиям, по которым отсутствуют требования по наличию профессионального либо технического образования? Можем ли мы сами обучить наших рабочих по рабочим профессиям без наличия лицензий и аттестата по промышленной безопасности? К числу основных нормативных документов, регламентирующих труд служащих, занятых в отраслях экономики, относятся квалификационные характеристики требования должностей.

У нас возникло несколько вопросов по квалификационным требованиям к работникам. Как вы знаете квалификационные требования к рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам устанавливаются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих для ИТР , ЕТКС и Профессиональные стандарты для рабочих. Допускается ли наименование должностей по современным западным стандартам которые отсутствуют в КС? Допускается ли сильное расхождение установленных в компаниях должностных обязанностей и квалификационных требований и требования к навыкам от установленных в КС?

Квалификационный справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и их структурных подразделений, специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, а также служащих, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Он призван способствовать правильному решению вопросов разделения труда между указанными категориями работников, обеспечить единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" согласно приложению.

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I - "Общие положения"; II - "Должности руководителей"; III - "Должности специалистов"; IV - "Должности младшего медицинского персонала"; V - "Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях". Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС далее - квалификационные характеристики , применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России.

.

.

в должностной инструкции устанавливать квалификационные требования труда и управления, а также прав и ответственности работников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. warddertring

    Я как понял, работаешь ты на дядю, а он налоги не платит, выход нашли, кто на него работает, должны заплатить налог.